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企业进入转移园招工却成大难 |
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| 来源：中金在线 发布日期：2008-7-18 |
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本报记者 谢孝国 王新
出乎意料，深圳罗湖(源城)产业转移园管委会负责人缪允东在回答记者产业转移园“什么最困难”时，他说：招工最难！
目前进入转移园区的企业，尽管工人工资与珠三角同等工种相比相差不大，工作环境往往比珠三角老厂还要好， 但羊城晚报记者近两个星期在河源和阳西等地产业转移园调查发现：招工难同样困扰着转移企业。这给山区劳动力的培训转移，带来新的思考。
招工甚至难于珠三角
深圳罗湖(源城)产业转移园管委会负责人缪允东说：“刚建转移园，招企难；招来了企业，招工难！”目前，该园陆续投产的企业有十几家，所需工人近2万人。
永勤实业(河源)有限公司从深圳转移到中山(河源)产业转移园，公司总经理欧阳昆说，在河源与深圳招工同样困难，随着落户转移园的工厂越来越多，招工甚至比珠三角更难，因为转移园所在区域的人才市场和劳务市场现在远没有珠三角发达。以前在珠三角，从没跟着政府去招工，但现在自己招招不到，只好跟着政府走！
据了解，目前进入转移园区的企业，工人工资与珠三角同等工种相比相差不大，转移园区的工作环境往往比珠三角老厂还要好，即使这样，招工难也一直是转移企业投资后遇到的最为棘手的问题。
眼下，中山(河源)产业转移园投产企业达62家，共需工人4.7万人，从2006年开始，招工就成了河源市继招商之后的第二大“市政任务”。每年市区拿出100万元作为转移园企业在河南、湖北、广西等地的招工经费。
收入环境好过珠三角
据了解，转移的企业要么是生产线全搬迁，要么是增加产能，另办新厂。对于前者，这些工厂尽量动员原员工跟着厂走；至于后者，往往以老厂的名义，在珠三角提前招工，然后带过来。深圳罗湖(源城)产业转移园的宏达机械制造公司，首期开业的400多名技术工，都是从深圳技校一次性带过来的。
目前从珠三角“转移”到转移园打工的外来工超过本地人，有的厂外省人甚至占60%至80%。而这部分人中，90%是转移企业从珠三角带来的。
然而，要让这些在珠三角做熟了的员工能跟着企业走，也并非易事。首先从工资待遇上要比珠三角还要好些。
在深圳罗湖(源城)产业转移园的工地上，河源湧嘉实业有限公司的负责人龙更新说，从深圳和东莞转移来的员工，在待遇上与老厂差不多，甚至某些方面还比老厂好。河源工人的基本工资底线是580元，远远低于深圳和东莞。“但转移到河源的企业，没有一家按这个标准发工资的。”中山(河源)转移园西可通讯技术设备(河源)有限公司总经理何荣特说，他们厂工人的基本工资虽说是每人600元/月，但另外有全勤奖60元和精神文明奖140元，“实际每个工人每月最低能拿到800元，加上加班费等，远不止这些。”
能有个新的发展空间，是珠三角工人转移到转移园的另一个原因。老家河南商水县王庄的关阳超，两年前南下东莞打工。去年9月，在新福东公司工作的老乡随工厂迁移到河源，电话中老乡说新厂环境不错。而小关的考虑是，自己当时在东莞一家小服装厂打工，而新福东是家大公司，工资有保障，也有发展空间，于是小关从东莞来到河源。 现在每月工资都能保证拿到1700元左右，有病还能报销。
即将在深圳罗湖(源城)产业转移园开业的河源湧嘉实业有限公司，在深圳和东莞的老厂做了调查，原厂随着生产线的转移会有2000多工人跟着过来，但也有相当一部分员工，对小孩上学、就医等基础设施很在乎，并习惯了珠三角城市生活，他们不愿来。剩下的1000多人只好在本地招。
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