最近，深圳成为国家人力资源和社会保障部的公务员职位分类管理改革首个试点城市。相关负责人称，公务员人数多，如果按一般的考核晋升途径，不可能有那么多的领导岗位安排他们。大部分心态会不平衡。如采用不同考核管理办法，一般公务员就算是职位上不去，也可以凭借技能和工作时间长短获得应得的待遇，这样就解决了“千军万马挤独木桥”症结。(9月4日21世纪经济报道)

　　这些年来，公务员改革“试水”总是在薪水待遇上打转，但并不能从根本上破解公务员的效能问题。公务员职位分类管理改革应该在体现公平性、兼顾专业性的基础上，打破职业稳定性，高待遇与风险性并存。公务员报考热之所以“长盛不衰”，就是因为公务员职业的稳定性。如果“试水”只是让一般职位的公务员能有盼头，享受递增的“终身福禄”，只要不出大错就不会被淘汰，还可以凭老资格加工资，这样势必会助长“做一天和尚撞一天钟”。晋升无望的公务员这回心理平衡了，可是社会公众会怎么看？如此“试水”不仅不利于增强效能，更不利于社会公平。

　　“试水”应将重点放在德能效绩考核与建立淘汰机制上。同时，应学习香港的公务员管理经验，在人文关怀的基础上严格监督。只有跳出“薪水”思维，让“鲶鱼效应”在公务员“试水”中发挥作用，才能建设一支廉洁、勤政、务实、高效的高素质公务员队伍。 (江苏 梁江涛）