据《中国纪检监察报》报道，江西省大余县推行干部任用“离岗考察”制度，在考察对象离岗期间，县委派出考察组到考察对象的原工作单位对其德、能、勤、绩、廉进行全面考察。经考察，符合岗位要求和任职条件，可提拔任职或重用的，予以任用；不符合提拔或重用条件的，平职交流安排，其中不宜担任领导职务的改任非领导职务；发现严重问题并经有关部门查实认定的，根据情节给予相应的党纪政纪处分，触犯刑律的，移交司法机关处理。笔者认为这一做法值得借鉴。

　　以往的干部考察往往是在被考察人任职期间进行的，有的群众有顾虑，怕“秋后算账”，不敢实话实说，对干部存在的问题轻描淡写，走形式、走过场，无法反映出被考察人的真实工作情况，造成考察结果的偏差，导致识人不准、用人不当现象发生，损害了干部人事工作的严肃性和公信度。实行干部“离岗考察”制，将干部调离后再进行考察，有利于打消群众的顾虑，为群众“能说实话、敢说真话”创造一个良好的环境，使评价更为客观、公正、准确。

　　此外，为从机制上保障群众对干部的监督，确保“离岗考察”达到预期效果，还要切实重视群众对拟提拔干部的评价意见，真正把群众向上级组织反映考察结果优秀、德才兼备的好干部加以提拔重用，让想干事的有机会，会干事的有舞台，让懒散疲沓、碌碌无为的干部遭冷落，让违纪违法者受到惩处。这样，不但有利于提高干部选拔任用的科学合理性，也有利于提高群众监督的积极性。同时，为避免考察结果“暗箱操作”，还须本着公正、公开、公平的原则，将测评结果公示，并充分尊重群众对干部评价意见的保密要求，对打击报复者坚决给予严惩，群众才会掏心窝说话。(陈开冬）